本網訊 “現在每個班次的掘進循環次數為2次，若打破傳統交接班模式，循環次數還有提升的潛力。建議：上一班次可增加一個作業循環，增加的作業循環可先支護不出矸，將煤矸留于下一班次，這樣兩個班可多擠出一個循環的進尺……”這是曹莊礦剛剛從員工那里征集上來的助力企業發展的意見建議之一。

    進入二季度以來，各單位認真貫徹集團公司黨委《關于開展“解放思想創新提升年”專題教育的意見》相關工作部署要求，積極組織開展解放思想創新提升建議征集活動。

    各單位在認真學習的基礎上，努力拓寬渠道，堅持眼睛向下、求教基層、問計于民，廣泛聽取各方面意見。各單位黨委專門下發《關于開展“解放思想創新提升”專題調研的通知》，對活動的配檔開展情況進行詳細分工安排。各基層單位黨支部、車間工會認真組織，積極發動，通過走訪座談、問卷調查、發放征求意見表等方式，開展金點子征集活動，就發展思路、安全管控、智慧經營、提效提質等方面工作問計于員工，特別是針對目前安全生產和發展的瓶頸問題、影響干勁的關鍵問題剖析主客觀原因，提出制約發展的體制機制及思想觀念方面問題的思路舉措。廣大員工緊密根據工作實際開展頭腦風暴，積極獻言獻策。據不完全統計，各單位共征集合理化建議457條。

    同時，礦上的青年技術骨干及創客人員，還通過開展創新創效項目共享交流會的方式，共同探討創新創效項目，大家聚集一堂，相互討論、互相啟發，集思廣益，談想法、談思路，真正做到了有問題、有規劃、有解決建議、有操作方案，共同為建設高素質高顏值新肥礦獻良策。